OKR目标与关键成果国内资深专家KPA关键绩效事件模型创始人?澳大利亚南昆士兰大学MBA?精神分析咨询师?历任多家上市企业人力资源总监出版著作:《OKR你用
厦门大学国际MBA毕业,十年职业经理人从业经历,2009年初从人资总监职位辞职创业,7年管理咨询工作经历。参与及主持管理变革项目近百个,项目内容涵盖人力资源
相关资质:☆华东师范大学人力资源管理硕士☆上海交通大学MBA☆实战派培训师、企业管理专家背景经历:☆中国人力资源开发研究会特聘专家☆中国人力资源沙龙谷逸商学
鲍入强,管理学硕士,现任上海习睿企业管理咨询有限公司总经理。曾任上海某企业管理顾问有限公司合伙人、项目总监、高级顾问、市场部总监,资深人力资源管理专家。
知名实战派绩效管理专家快乐绩效创始人南京理工大学经济学硕士人力资源研究中心主任助理行动成功管理技术股份公司首席绩效导师上海四恩绩效管理有限公司首席绩效导师上
技术及技术管理经验年世界500强人力资源总监(HRD)美国上市集团公司人力资源副总裁(HRVP)中国大型集团公司首席人力资源官(CHO)上海社科院人力资源管
人力资源领域高级研究员,高校客座教授,计算机高级工程师,心理健康指导师;出版独著《JavaWeb设计模式之道》、《玩转UML与Rose》、《IT企业人力资源
讲师资质:包心强老师,公共管理硕士,国家注册高级咨询师,上海市紧缺人才高级礼仪指导师,信昂咨询资深培训师,擅长于企业人力资源管理咨询及培训,特别在绩效与薪酬
周永庆上市公司HRD中国实战人力资源管理专家中国实战培训专家中国高级人才测评专家中华讲师网高级讲师北京赢家大讲堂特聘讲师零售业“流沙式”人力资源管理理论创始
曾经在大型国企、外资企业、世界五百强企业担任过人力资源部经理、亚太区培训总监,有着丰富的人力资源、培训管理经验。擅长企业文化建立、企业团队建设和团队管理、人